為加速公司機構整合后新入職員工的文化融入與能力提升，打造高素質、專業化的新生力量，近日，灃京公司聚焦戰略認知、業務實踐、管理規范與安全生產四大核心領域，組織開展新員工入職集中培訓。

固本強基，明晰規范體系

培訓首日，經營管理部與綜合管理部協同聯動，通過系統闡述企業發展歷程、戰略規劃、組織架構、部門職責及核心制度體系，幫助新員工快速建立公司認知與行為規范。隨后，相關職能部門緊密圍繞經營管理、安全生產、行政綜合等領域的關鍵業務流程與操作規范，采用流程圖示化解析與關鍵節點闡釋相結合的教學方式，著力夯實新員工崗位履職基礎，全面強化合規意識與執行標準能力。

深植文化，洞察行業前沿

市場開發部系統梳理行業特征、發展趨勢及公司主營業務，重點圍繞核心項目、技術創新、研發體系架構等開展專項培訓，著力提升新入職員工的全局性認知和規律性把握。黨群工作部嚴格落實意識形態工作責任制，通過黨支部書記專題授課、黨群工作實務培訓及企業文化專題研討等形式，宣貫企業使命愿景及核心價值觀，引導新員工強化政治擔當，推動價值理念轉化為履職實踐，增強隊伍向心力與組織凝聚力。

礪能篤行，筑牢安全團隊基石

安全生產部組織開展安全環保專題培訓，系統講授安全環保法律法規、制度與操作規程，結合理論授課與流程演示實訓，切實強化新員工的安全環保底線思維責任意識。在鄠邑基地，新員工參與設備維保、環境治理等勞動實踐，有效促進理論知識與崗位實踐深度融合，在規范操作中提升協同處置能力，在聯合攻關中培育團隊協作精神，形成“學用貫通、知行合一”的良性循環機制，為打造高素質專業化人才隊伍奠定堅實基礎。

此次新員工入職培訓規模大、周期長、力度強、維度廣，充分彰顯了灃京公司對人才隊伍建設的高度重視與戰略投入。培訓的成功舉辦，標志著灃京公司在人才引育一體化、規范化管理方面邁出了堅實步伐，為公司的持續創新與長遠發展儲備了堅實的后備力量。（張雪利）

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