2021年神木市組織、宣傳、統戰工作會上，表彰獎勵67個神木市2020年度社會主義精神文明建設先進集體，神木分公司喜獲神木市級文明單位殊榮。

神木分公司2015年成立以來，一手抓生產經營，一手抓文明建設，以構建和諧文明企業為目標，以提升企業形象為著力點，不斷夯實基礎，豐富內涵，營造創先爭優的濃厚氛圍，精神文明創建工作取得成果，2019年度陜煤集團文明單位、安全先進公司、五四紅旗團支部。2020年，公司精神文明創建工作力度不減。以黨建、文化為引領，緊扣大局，聚焦服務理念，立足職工，謀求發展；強化對標，建設人才梯隊；積極落實安全生產專項整治和攻堅行動；同步實現科研創新助推公司的跨步發展，形成煤粉制備與銷售、鍋爐運營與服務、污水處理運營、炭系列產品研發與應用、生產智慧服務、安全環保業務技能培訓與技術指導等多元化業務體系。

強化組織領導，健全創建機制

神木分公司始終把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想及黨的十九大精神作為一項重要政治任務加以全面推進。十分重視精神文明創建，充分認識創建文明單位對公司自身發展的促進作用，積極履行國有企業社會責任，促進公司經濟效益和社會效益共同提高。創建過程中，黨總支書記直接抓創建工作，成立創建工作領導小組，形成“領導重視、上下聯動、層層落實、以點帶面、形成合力”的創建機制，把創建工作貫穿到公司經營管理的各個環節中去。

深入開展“厚德”社會實踐活動

新冠肺炎疫情爆發后，公司第一時間成立防疫工作隊，拍攝宣傳防疫視頻，慰問神木市抗疫一線工作人員。神木市文化旅游節期間，組織20余名職工成立志愿者服務隊。國慶期間，組織志愿者前往錦界敬老院，探望留守老人。公司干部職工每日開展國學文化每天半小時學習，周二集體學習，宣講企業文化、國學文化，積極營造精神文明建設氛圍。

全年開展困難職工慰問7人次、支部困難黨員慰問2人次，公司領導在項目中心召開職工座談會，冬季送溫暖、夏季送清涼。為職工發放《曾國藩家書》《道德經》《增廣賢文》等書籍。

寓精神于活動，營造文化氛圍

組織開展“一封家書”、“書香三八”活動主題征文、“無主題演講”、職工“崗位雙述”比賽等。舉辦“奮斗者杯”職工籃球賽、乒乓球賽、羽毛球賽等系列活動。舉辦“新聞宣傳”培訓班。雷鋒日、植樹節開展建設美好園區活動。“七一建黨節”，組織全體黨員干部前往賀家川紅色教育基地和“劉志丹東渡黃河紀念館”學習，激發、弘揚愛國主義精神；國慶、中秋雙節期間，舉辦“喜迎中秋、歡度國慶”系列活動，組織員工包餃子，營造了家的和諧氛圍。為職工建立“靜讀小苑”書屋，購買各類書籍1000余冊，在各項目中心建立流動書架5處，職工圖書不僅包括技能類專業書，還有各類古典名著、當代文學作品等。

奮斗文化和文明創建相融合，構建經營新動能

神木分公司將文明創建與企業文化建設有機結合，廠區開展“一唱二好三美”活動。項目中心開展員工行為“6S”、“金牌班組”活動，提升員工素質，切實做到自身文明。2020年3月，在公司內部開展市場經理競聘，選拔人才，充實市場營銷隊伍。每年“三會”必有表彰先進、樹立標桿。2020年，共評選“最美奮斗者”10名，“優秀管理干部”4名，“安全先進個人”10名，“優秀宣傳工作者”4名。在公司微信公眾號上定期推送，擴大影響，激發全體人員干事創業的熱情。

神木分公司始終堅持把文明服務、優質服務作為公司的生命線來抓，注重窗口建設，推行規范化服務。推動學習、服務、創新三型機關建設，推動奮斗文化，落實“創新文化”、“責任文化”、“服務文化”、“學習文化”建設。建立領導郵箱，擴寬公司信訪維穩渠道，下發《禁酒令》、《反浪費倡議書》，強化文明服務，塑造了良好的企業形象。

神木分公司在文明單位創建中，把教育與活動相結合，把責任與榮譽相結合，營造了團結向上、積極進取、和諧融洽的發展環境。（文/王偵 圖/高小妮）

返回上一頁