“我們今天培訓的主要內容是電氣設備失爆判定標準和電氣設備完好標準，通過培訓，進一步規范電氣設備檢修流程，推進電氣設備檢修工作標準化。”這是選煤公司袁大灘選煤廠近期開展的電氣設備安全專項培訓課上的一幕。

今年以來，選煤公司袁大灘選煤廠高度重視職工綜合素質培養工作，在職工全員技能提升和綜合素質提高上下功夫，根據職工崗位和工作需求，開展“分餐式”培訓，努力打造一支高素質專業化的人才隊伍，為公司高質量發展積攢后勁。

為了讓班組各崗位人員流動輪崗，掌握各崗位操作技能，班組長利用班后會時間，組織學習煤泥水回收、濃縮池加藥流程。該廠通過分崗位、分層次、分專業培訓，努力培養一批“技術過硬、一專多能、一崗多能”的青年復合型人才。與此同時，該廠高度重視新入廠職工的教育培養，為促進新進職工能快速成長為班組的“中流砥柱”，特別推薦技術技能過硬、安全意識強的班中骨干作為他們的師傅，讓他們能夠在學習中既知安全又懂技術，快速成長為班組建設的“后備軍”。

針對一線職工普遍學歷不高，學習接受能力參差不齊的實際現狀，該廠每年都會按照專業不同、工種不同大力開展崗位技能培訓，通過定期開展崗位練兵、技術比武等活動，以考促學，促進一線職工學技術熱情，強化一線職工技能水平。同時，選煤廠將培訓課堂搬到生產一線，管理技術人員、技術骨干人員實地向運行、檢修人員講授設備操作、檢修維護知識，針對設備運行中的“問題點”，采用互動式討論方式共同分析解決問題，大大提高了一線職工處理現場實際問題的能力。

以職工需求為導向，堅持“干什么、學什么、缺什么、補什么”的原則，該廠結合生產實際，不斷創新培訓形式，拓寬培訓內容，以靈活新穎的培訓方式，讓職工真正學到技術、提高技能，通過“分餐式”培訓，打通人才培養的“最后一公里”。（張彥文）

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